Sviluppo e gestione delle competenze
La valutazione, la gestione e lo sviluppo delle competenze costituiscono leve decisive a supporto del cambiamento e della modernizzazione della Pubblica Amministrazione locale e della qualificazione dei servizi per i cittadini e le imprese.
Il tema della “capacity building” nella Pubblica Amministrazione occupa da tempo una rilevanza strategica nelle politiche pubbliche e, in particolare, nelle politiche di coesione dell'Unione europea, rappresentando una delle priorità per la crescita dei territori e per la riduzione dei ritardi di sviluppo.
Il rafforzamento della capacità amministrativa richiede non solo l'acquisizione di nuove competenze tecniche, strategiche e trasversali ma anche lo sviluppo di più forti consapevolezze e motivazioni circa la mission specifica dell'Amministrazione locale e la promozione all’interno dell’Ente della cultura della relazione e del servizio al cittadino.
L'azione riformatrice degli ultimi anni ha sollecitato una crescente attenzione anche alle politiche di gestione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione, evidenziando il tema della valutazione del personale ai fini del riconoscimento di meriti e premialità, sulla base dello sviluppo di sistemi sempre più raffinati per la misurazione dei risultati raggiunti dall’organizzazione e dai singoli dipendenti.
Perché ricorrere a strumenti di sviluppo e gestione delle competenze? - Per promuovere all’interno dell’organizzazione pubblica la cultura della pianificazione e della responsabilità, attraverso la condivisione delle strategie ai diversi livelli organizzativi e la valorizzazione del contributo del personale al raggiungimento di obiettivi rilevanti, definiti e misurabili.
- Per individuare con accuratezza i gap di competenze all’interno dell’organizzazione della Pubblica Amministrazione locale, sulla base del confronto fra le competenze richieste per specifiche posizioni e quelle effettivamente possedute, e identificare i relativi fabbisogni formativi e di sviluppo.
- Per favorire, attraverso la pianificazione e la realizzazione di interventi efficaci di formazione continua, lo sviluppo delle capacità e delle qualità professionali dei dipendenti, garantendo ai cittadini un servizio pubblico più efficiente e di migliore qualità.
La nostra offerta di prodotti e servizi
SviluppoIntegrato offre servizi specialistici di assistenza e supporto per la valutazione ed il miglioramento di performance e competenze della Pubblica Amministrazione locale, basati sull'utilizzo di strumenti e modelli innovativi di sviluppo e gestione delle risorse umane finalizzati a: - l’analisi e la valutazione delle competenze e delle prestazioni - Valutazione
- la formazione e lo sviluppo di competenze tecnico-professionali e trasversali - Formazione
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